Генеральный штаб «Черная дыра»
Тест Майерс — Бриггс: ENTP Полемист. Соционика: Интуитивно-логический экстраверт - «Дон Кихот», Искатель.
Реквизиты для оплаты:
Счет рублевой карточки в Сбербанке: 63900250 9009493647. Получатель: Boris Yarovoy.
Конкретная игра в Президенты
Понедельная оплата. Закрепить законодательно, что бы зарплату, пенсии, пособия выдавали людям не раз-два в месяц, а еженедельно. Сегодня, когда всю и вся бухгалтерию считает компьютер в режиме реального времени, нет никаких технических причин против этой идеи. А вот тем, кто живет от копейки до копейки, такой закон существенно облегчит жизнь.
Оплата времени, потраченного на дорогу между домом и работой. По все стране миллионы людей два раза в день, утром и вечером едут из своих домов на работу в свои офисы, агенства и магазины. А навстречу им, точно такие же люди едут оттуда же и тужа же, но в противоположном направлении. Но как только работодатель начнет оплачивать время, потраченное на дорогу - два эти потока сильно уменьшатся. Сократятся пробки. Люди будут меньше терять времени, стоя на остановках и толкаясь в общественном транспорте.
Отмена оплаты за госуслуги. Бюрократия плодит документы, разрешения, свидетельства, что бы как-то оправдать свое существование. Мало того, живя за счет бюджета, вся эта махина крючкотворов и бумагомарак еще требует денег с граждан за свою работу. Государство и так имеет своих граждан, получая в бюджет кучу всяких налогов, пошлин, лицензий и акцизов. И ему вполне по силам, оплачивать не только бомбы и ракеты, разбиваемые в Сирии, но и бумагу, скрепки и мешки для мусора в разных конторах и департаментах.
Смена статуса для госслужащих в судах. Сегодня статус госслужащего является в суде "смягчающим вину обстоятельством". То есть если человек преступник, но преступник на госслужбе, то это лучше, чем если бы он был обычный гражданин. Вообще-то такой преступник наоборот, дискредитирует государство и его нужно наказывать сильнее, чем обычного человека. То есть госслужба должна быть отягчающим вину обстоятельством.
Прозрачное движение бюджетных средств. Бюджет государства - это народные деньги и народ имеет право знать, куда и на что тратятся его деньги здесь и сейчас. Для этого достаточно в Интернет публиковать движение бюджетных денег на банковских счетах. Такая информация будет мешать различным клептократам, коллаборационистам, коррупционерам и компрадорам делать свое грязное дело по подрыву основ государственного управления.
Обязать бюджетные организации закупать только отечественные автомобили. Это не моя идея, первым ее высказал Борис Немцов, но от этого она не становится хуже, а даже наоборот. Государство поддерживает отечественного производителя автомобилей? - Значит государственные служащие и должны ездить на российских автомобилях. Это не только патриотично, но и выгодно для бюджетов всех уровней.
Тестировать компетенцию «сити менеджеров». «Сити менеджер» - это главный хозяйственник, который управляет муниципальным образование и от правильных решений которого зависит благополучие той или иной территории. Существующие технологии геймофикации позволяют реально тестировать его способности как менеджера. Для этого достаточно лишь посадить его за компьютер (можно одного, можно со своей командой) и дать в управление виртуальный город с предустановленными параметрами из игры «Sim City». И тогда мы сможем слышать не красивые слова, а видеть реальные решения местных проблем.
Увеличить в 100 раз штрафы за некачественные пищевые продукты. Десятки проверяющих организаций, сотни эфирных программ и передач рассказывают людям, как отличать безопасные пищевые продукты от вредных. А производители и экспортеры продолжают поставлять в магазины отраву для людей и детей. Необходимо поднять штрафы в 100, а если не поможет, то и в 1000 раз и избавить потребителя от этой угрозы.
Протестировать технологию точного прогноза землетрясений. Протестировав эту технологию, Россия не только уменьшит количество жертв и экономический ущерб от землетрясений на Кавказе, Алтае и Дальнем Востоке, но и сможет заработать на ее экспорте десятки, а может и сотни миллионов $ в год. Кроме того, страна может рассчитывать на появление еще одного русскоязычного Нобелевского лауреата.
Передать Южные Курилы айнам. Сейчас вопрос о Южных Курилах находится в патовом состоянии: Япония не откажется от этих территорий, а Россия не может ей их передать, ибо это будет выглядеть как отказ от завоеванного во время второй мировой войны. Именно этот вопрос мешает подписанию мирного договора и нормализации экономических отношений между Японией и Россией. Передав эти острова их коренным жителям, Россия действует полностью в рамках международного права, где зафиксированы права коренных народов на независимость. Заключив с новобразованным государством дружественные договора (как пример: Абхазия и Южная Осетия), Россия тем самым избавит себя от возможности появления на данных территориях военных баз США. Южные Курилы перестанут быть российскими, но и японскими не станут. И повода для претензий к России со стороны Японии уже не будет.
№5 Инопланетянин
Я устал... или устала... или устало.... - есть две возможных причины этого. Либо у Вас какой-то затянувшийся системный кризис, и в этом случае Вам срочно нужна помощь психолога. Иначе катастрофа неизбежна и Вас ждет непредсказуемая судьба «звездолетчика».
Либо Вы уже бывший «звездолетчик», достигший чудом какой-то своей новой планеты. В этом случае собирайтесь с силами и ползите к цели своей жизни дальше. Раз Вы выжили, значит у Вашей жизни есть какая-то миссия, цель. Двигайтесь к ней >>>
Бизнес тренинг: навыки упpaвлeния деятeльностью пoдчинeнныx
| ПPОБЛEМАТИКА | Oчeнь чacто уcпeшные профeссионалы cтанoвятся руковoдителями, и чepез кoрoткий пpомежуток вpемeни нaчинaют иcпытывaть нeудовлетворенность coбой. Пpичинa в тoм, чтo eсли в cвoeй прoфессиональной эффективноcти oни были впoлнe уверeны, a вoт кaк руковoдители – инoгдa теpяют пoчву пoд нoгами. Пpичинa – отсутcтвие сиcтeмы знaний и навыкoв, необxодимых для выпoлнeния тoго oбширнейшего кpугa зaдaч, котopые ежeднeвно должeн решaть pуководитель. Kонeчно жe, у нaчинающeго рукoводителя пpoблем и вoпросов бoльше, чeм у oпытнoгo. Нo и тe, ктo имeет большoй oпыт в упpавлении, далекo нe всегдa испoльзуют вce вoзмoжные рecурсы, чтoбы выйти нa мaкcимум cвоей мeнеджерской эффeктивнoсти. |
| ЦЕЛЕBАЯ AУДИТOPИЯ |
|
| ТPЕHИНГ HAПPАВЛЕН HA ДОCТИЖЕНИЕ СЛEДУЮЩИХ РЕЗУЛЬТAТОВ |
|
| БИЗHЕC-ТРЕНЕР |
|
| ПPOГРАММА ТPЕНИНГА |
|
| PEГЛAМЕНТ |
|
| CТОИМOСТЬ |
|
| РEГИCТРАЦИЯ во ВЛАДИВОСТОКЕ |
|
SJ‑типы: рациональные сенсорики
Процесс сбора информации SJ‑типами отличается практичностью и реалистичностью (сенсорика), их цель - придать этой информации чёткость и порядок (рациональность). SJ‑типы стремятся принадлежать к важным учреждениям, а следовательно, и оплачивать счета. Они верны, надёжны, отважны, порядочны, вежливы и всегда готовы помочь. Они - хранители традиций. Будучи рационалами, они склонны приводить все в порядок - людей, мебель, расписания, организации и так далее. Для NF‑типов самое главное - это люди, для NT‑типов - развитие мысли, а жизнь SJ‑типов вращается вокруг порядка. Они знают «правильный порядок» для всего - от приготовления завтрака до занятий любовью.
Сильные стороны SJ‑типов:
- - способности к управлению;
- - надёжность;
- - умение брать на себя ответственность;
- - знание, кто за что отвечает.
Руководящая работа. Из sj‑типов получаются феноменальные руководители систем, требующих точности и порядка. Они склонны делать то, что нужно сделать сегодня, часто пренебрегая тем, что нужно будет сделать завтра.
Любовь. Семейный очаг - краеугольный камень отношений для sj‑типов. Роли партнёров должны быть чётко определены и неизменны. Ритуалы и традиции укрепляют семью, но их неизменность вплоть до мельчайших деталей может стать весьма утомительной.
Воспитание детей. sj‑типы чётко дают понять, кто родитель, а кто ребёнок - и что должен делать каждый из них. Хотя иногда они бывают слишком строгими, они обеспечивают правила и ограничения, в которых нуждаются многие дети. Но такие порядки могут слишком сильно ограничить свободу ребёнка, особенно если тип ребёнка отличается от типа родителя.
Преподавание. Пунктуальность и аккуратность порой бывают не менее важны, чем содержание, будь то задание на дом, внешность студента или состояние его учебника.
Обучение. Ученики‑sj слушаются и уважают организованных преподавателей, которые выполняют свои обещания. Но их консервативность может стать для них помехой в освоении новых знаний.
Деньги. Представители SJ‑типов - это те, в чьих руках находятся мировые денежные фонды: банкиры, бухгалтеры, юристы и биржевые маклеры. Эти фонды они бережно хранят.
Как одеваются SJ-типы
- Предпочитают классический стиль.
- Покупают качественную, долговечную, солидную одежду.
- Всегда следят за порядком в своём гардеробе.
- Могут планомерно покупать подходящие друг другу предметы одежды, из которых можно составить костюм.
- Хранят одежду годами и не могут её выбросить, пока она не износилась.
- Придерживаются привычной цветовой гаммы.
- Стиль: классический, долговечный образ.
NF‑типы: интуитивные этики
NF‑типы смотрят на окружающий мир и видят море возможностей (интуиция), которые затем интерпретируют через собственные чувства и отношения между людьми (этика). Они едят, спят, думают, дышат, ходят и любят людей. Они являются самыми неисправимыми идеалистами и обычно стоят на страже человеческих интересов, занимаясь, в числе прочего, преподаванием, гуманитарными науками, психологическим консультированием, религией и медициной. Эти неизменные благодетели человечества первыми поднимают многие проблемы и борются с ними - они организуют кампании против пьяных водителей и движения за мир, собирают деньги на защиту вымирающих видов животных. Но их чувствительность приводит к тому, что они близко к сердцу принимают любую критику и в результате часто чувствуют боль и обиду, не имея на то оснований. В целом NF‑типы считают, что важнее всего - быть в гармонии с самим собой и окружающими. И тогда все остальное решится само собой.
Цель жизни NF‑типов - самобытность и они постоянно задаются вопросом: «Кто я такой?» Сильные стороны NF‑типов (которые могут перерасти в зависимости):
- - феноменальная способность работать с людьми и выявлять их лучшие качества;
- - умение хорошо и убедительно выражать свои мысли;
- - сильная потребность помогать другим людям;
- - способность свободно и легко выражать своё одобрение.
Руководящая работа. Руководители‑NF - оптимисты и идеалисты; они могут вызывать симпатию, но из‑за их мягкости и дружелюбия людям трудно выражать своё несогласие с ними. Руководителям‑NF не всегда удаётся роль строгого начальника - они предоставляют своим подчинённым слишком много свободы.
Любовь. В любви NF‑типы часто похожи на плюшевых мишек: их глубокая потребность в постоянном обмене знаками внимания и стремление избежать конфликтов порой приводит к тому, что отношения сводятся к следующей схеме: «Раз обнял - семь бед отогнал». К сожалению, отношения состоят не только из объятий и поцелуев.
Воспитание детей. Они окружают ребёнка бесконечным теплом и любовью, но их вечные поиски своей индивидуальности дают подрастающим детям довольно странный пример для подражания. Родители‑NF оберегают своих отпрысков от всех возможных неприятностей.
Преподавание. Главное преимущество преподавателей‑NF - их умение заставить каждого ученика чувствовать себя особенным и востребованным. Из них выходят великолепные учителя, хотя порой немного идеалистичные. С точки зрения NF‑типа, успешное обучение возможно только тогда, когда каждый ученик доволен и чувствует, что его понимают.
Обучение. Ученики‑NF любят доставлять учителям радость, но слишком близко к сердцу - вероятно, даже в большей степени, чем SF - принимают критику.
Деньги. Это одна из наименее важных для NF вещей. Они убеждены, что деньги должны служить их идеалам, но ни в коем случае не наоборот.
Как одеваются NF-типы
- - Обладают чутьём на сочетание стилей, тканей и цветов.
- - Часто становятся новаторами и законодателями моды.
- - Любят создавать «уникальный» образ.
- - Если и хранят старую одежду, то только потому, что выбросить её - все равно что выбросить частичку своей индивидуальности.
- - Предпочитают мягкие линии и цвета.
- Стиль: индивидуальность, чутьё, новаторство.
Ваш тин - NF?
NT‑типы: интуитивные логики
NT‑типы собирают данные, состоящие в основном из абстракций и возможностей (интуиция), и на основе этих данных запускают процесс принятия объективных решений (логика). Движущая сила их постоянного стремления к компетентности - их способность философствовать и теоретизировать на любую тему. Пытаясь понять суть всего во вселенной, они постоянно спрашивают: «почему» и «зачем». Зачем есть такое правило? Почему бы не сделать это иначе? Интуитивные логики - искатели приключений, способные в порыве энтузиазма непреднамеренно подвергнуть опасности не только себя, но и своих близких.
NT‑типы предпочитают учиться в процессе спора, подвергая сомнению точку зрения преподавателя или иного авторитетного источника. У них есть собственные стандарты «компетентности», согласно которым они оценивают и себя, и всех остальных. Они всегда испытывают систему на прочность. В своей вечной погоне за совершенством они могут очень строго критиковать собственные и чужие недостатки и крайне нетерпимо реагировать на каждую ошибку. Нередко окружающие обвиняют их - как правило, ошибочно - в надменности и интеллектуальном снобизме.
Сильные стороны NT‑типов (которые, опять же, могут перерасти в зависимость):
- способность сразу увидеть общую картину;
- талант к разработке концепций и системному планированию;
- способность чётко и ясно выражать свои мысли и в устной, и в письменной речи.
- глубокое понимание внутренней логики и глубинных процессов систем и организаций;
Руководящая работа. Они - отличные стратеги и исследователи, хотя могут слишком глубоко погрузиться в свои стратегии и забыть о каждодневных деловых требованиях.
Любовь. NT‑типы подходят к чувствам и эмоциям с логической точки зрения, им интереснее вести теоретические рассуждения об отношениях, чем испытывать все достоинства и недостатки оных на своей шкуре.
Воспитание детей. В силу высоких стандартов и желания воспитать в детях независимость мышления, они выстраивают такую модель для подражания, которая кажется недостижимой. Они требуют от своих детей интеллектуальных подвигов и энергично (порой чересчур энергично) подбрасывают детям горы «прекрасных возможностей» для обучения и самосовершенствования.
Преподавание. Ясность, точность и содержательность речи интуитивных логиков увлекает и вдохновляет их учеников, хотя порою и отпугивает. Они очень любят, когда ученики вступают с ними в дискуссию - ведь это позволяет обеим сторонам чему‑то научиться.
Обучение. Поскольку NT‑типы обучаются в спорах, их присутствие поначалу развлекает всех, но со временем, их привычка спорить не на жизнь, а на смерть по любому вопросу начинает многих утомлять.
Деньги. NT‑типы стоят на границе финансового мира - они обычно хорошо разрабатывают финансовые планы, но могут и разориться, потому что готовы к рискованным предприятиям.
Как одеваются NT
- Могут надеть то, что окажется под рукой.
- Выбирают одежду удобную и привычную.
- Учитывают цену и долговечность одежды.
- Не обращают особого внимания на традиции и условности.
- Стиль: одежда не заслуживает особого внимания, если требования это позволяют.
- Хранят одежду годами; когда она изнашивается, воспринимают это как оскорбление.
Вы NT тип?
«TRON III» - это портал NT. Делаем его вместе
Тест Майерс — Бриггс - Википедия
Тест Майерс — Бриггс — типология личности, возникшая на базе типологии Юнга в 1940-х годах и получившая широкое распространение в США и Европе. На основе этой типологии была создана система психологического тестирования — Myers–Briggs Type Indicator (MBTI). Академическая психология настороженно относится к этому подходу, принимая его с многочисленными оговорками, так как не все исходные предположения теории были затем подтверждены после накопления эмпирических данных.
Распространённость теста Майерс — Бриггс и MBTI
Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, в частности, в ряде крупных западных компаний[1]. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии[2]. Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI. Опросник MBTI переведен на 30 языков (в том числе и русский язык) и используется по всему миру. Основные прикладные области применения теста Майерс-Бриггс
- самопознание и личностный рост;
- карьерный рост и профориентация;
- развитие организаций;
- тренинги управления и лидерства;
- решение проблем;
- семейные консультации;
- образование и составление учебного плана;
- научная работа;
- тренинги межличностного взаимодействия.
История теста Майерс-Бриггс
Тест Майерс — Бриггс изначально разрабатывалась Изабель Бриггс Майерс и её матерью Кэтрин Бриггс на основе работы «Психологические типы» швейцарского психиатра Карла Густава Юнга. Первые публикации Кэтрин Бриггс относятся к концу 1920-х. Первая версия теста Майерс — Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI) появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 году. В 1956 году тест был опубликован Службой образовательного тестирования (англ. ETS), Принстон, штат Нью-Джерси. В 1969 году Изабель Бриггс Майерс вместе с главой медицинского центра Университета Флориды, Гейнсвилл Мэри Макколли основали типологическую лабораторию. Эта лаборатория в 1972 году была преобразована в Центр приложений психологического типа (англ. Center for Applications of Psychological Type, CAPT).
Центр ведёт исследовательскую деятельность и готовит специалистов по применению MBTI. Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс — Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу (в 1975 году) получила Consulting Psychologists Press, занявшаяся его продвижением. В том же (1975) году под эгидой CAPT была проведена первая конференция, посвящённая типологии Майерс — Бриггс, которая и теперь проводится каждые 2 года[5]. В 1979 году была учреждена Association of Psychological Type (APT), представляющая интересы MBTI, а также занимающаяся подготовкой непсихологов для работы с этим тестом. В немалой степени популярности типологии Майерс-Бриггс среди широких масс способствовала публикация в 1984 году популярной книги Д. Кейрси и М. Бэйтс. Значительная часть исследований по типологии Майерс — Бриггс публикуется в журнале The Journal of Psychological Type[6].
Основы типологии: шкалы и типы
Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединённых попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, установив, какие полюса шкал ему более соответствуют.
1. Шкала E—I — ориентация сознания:
Е (Еxtraversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, на объекты,
I (Introversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, на субъекта;
2. Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации:
S (Sensing, ощущение) — ориентировка на материальную информацию,
N (iNtuition, интуиция) — ориентировка на интуитивную информацию;
3. Шкала T—F — основа принятия решений:
T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив;
F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;
4. Шкала J—P — способ подготовки решений:
J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.
Сочетание шкал даёт обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.
Дэвид Кейрси, развивая идеи Майерс и Бриггс, выделяет четыре группы подтипов, называя их темпераментами: NT, NF, SJ, SP.
На практике также используют различные функциональные сочетания предпочтений:
- Карьерная ориентация: ST, NT, SF, NF.
- Использование информации: ES, EN, IS, IN.
- Реакция на изменения: EJ, IJ, EP, IP.
- Лидерство и подчинение: TJ, FJ, TP, FP.
Диагностика типов по системе Майерс — Бриггс
Базовым методом является анкетирование с помощью опросника Майерс — Бриггс c его последующей верификацией. Тип по MBTI, согласно официальному определению, есть результат опросника, однако точность определения типа гарантируется лишь последующей консультацией сертифицированного специалиста.
Существуют различные формы анкетирования по опроснику MBTI:
- MBTI Step I - содержит 93 вопроса, направлен на идентификацию типа личности.
- MBTI Step II - содержит 144 вопроса, позволяет получить портрет индивидуальных различий внутри типа.
- MBTI Step III - направлен на анализ динамики развития типа, сведения о применении данной формы в России отсутствуют.
На основе модели Майерс — Бриггс возникли и другие тесты и опросники:
- Keirsey Temperament Sorter (Тест Кейрси) - опросник содержит 73 вопроса, его результаты не всегда совпадают с результатами опросника Майерс-Бриггс.
- MMTIC (Murphy-Meisgeier Type Indicator for Children) - опросник применяется в Штатах для анкетирования детей и подростков.
- ТОП-Юнит - российская методика диагностики (105 вопросов), разработчики которой применили факторный подход к исследованию шкал модели Майерс — Бриггс. Результатом теста является комплексный анализ личности с указанием на наличие корреляций с типами личности по MBTI.
Адаптированные версии опросников, применявшиеся на территории бывшего СССР - опросник Майерс — Бриггс в адаптации Ю. Б. Гиппенрейтер; опросник Кейрси в адаптации авторов — Б. В. Овчинников, К. В. Павлов, И. М. Владимирова, Е. П. Ильин и другие версии.
Визуальное определение типа — методика пропагандируемая П. Тайгером и Б. Бэррон-Тайгер, которые предлагают свои критерии визуального проявления отдельных юнговских признаков, а также вводят дополнительную производную шкалу. Их методика не получила распространения среди сторонников типологии Майерс — Бриггс.
Тест Майерс — Бриггс в научных дисциплинах
За последние 20 лет было проведено большое количество эмпирических исследований по уточнению тестовых методик MBTI (T. Carskadon); по поиску психофизиологических коррелятов юнговских дихотомий (J. Newman); исследовались также особенности взаимодействия представителей разных типов по Майерс — Бриггс (J. Butt & M. Heiss, A. Avila) и др.
В целом, в научных дисциплинах типология Майерс — Бриггс выступает как самостоятельным предметом изучения специалистов (Овчинников Б. В., Абельская Е. Ф., Tammy L. Bess and Robert J. Harvey и др.), так и диагностическим методом, использующимся для исследований в различных областях, таких как психология менеджмента и организационное развитие, психологические аспекты педагогики и обучения (теория стилей обучения или когнитивных стилей), медицинская психология и др. (Harvey J. Brightman; George H. H., Perino T., Filbeck G; P. Hatfield and Ph. Horvath; V. Stevens и др.).[источник не указан 886 дней]
Функциональная модель
В тесте Майерс — Бриггс и типологии Юнга используются разные функциональные модели типа.
Принципиальные отличия в моделях типа этих типологий существуют для интровертных типов. Интровертные типы в типологии Майерс — Бриггс имеют доминирующую и вспомогательную функции как у юнговских типов с иным значением рациональный/иррациональный (решающий/воспринимающий). Например, интровертный тип с доминирующим мышлением (это рациональная/решающая функция) у Юнга является рациональным, а в типологии Майерс — Бриггс — иррациональным/воспринимающим; на примере конкретных типов: тип INTP в типологии Майерс — Бриггс имеет первые 2 функции как у юнговского типа INTJ (интровертный мыслительный с вспомогательной интуицией), и наоборот. У Юнга рациональными называются только типы с доминирующей рациональной функцией, а иррациональными — только типы с доминирующей иррациональной функцией, и это не зависит от признака экстраверсии/интроверсии типа[7].
Также, у некоторых последователей Майерс — Бриггс (Joe Butt, Marina Heiss) наблюдается отличие в функциональной модели в отношении параметра экстраверсия-интроверсия у 3-й функции. У Юнга параметр экстраверсия-интроверсия 3-й функции отличается от такового у доминирующей функции, в то время как у некоторых последователей Майерс — Бриггс он совпадает.
Хотя типология Майерс — Бриггс предполагает существование 8 психических функций, большинство её сторонников придерживаются 4-функциональной модели (реформированная 4-функциональная юнговская модель — у Юнга не была указана «вертность» 2-й и 3-й функций), и лишь немногие — 8-функциональную.
См. также
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
Хозтовары из Китая оптом уже в России: бытовая химия, косметика, товары для дома
