Сообщения

Сообщения за октября 13, 2019

Работа для Бриллиантов, Рубинов, Изумрудов, Кораллов и САПФИРОВ сетевого маркетинга

Изображение
Здравствуйте, сектанты культа «богатства и благополучия» . Надеюсь, что несмотря на кризис, Ваши клиенты по прежнему с удовольствием пользуются высококачественной продукцией Amway, Avon,   Mary Kay, Oriflame и т.д. Сегодня у нас есть для Вас предложение, которое позволит Вам и дальше с успехом использовать Ваш опыт, знания и навыки. Речь идет о новом международном MLM проекте, который только-только начинает свое присутствие на пространстве СНГ. А здесь работает принцип: кто раньше встал, того и тапки. Итак, представляем: «ТРОН в зоне РУбля» Rek Lama 1.  «ТРОН в зоне РУбля» - это бизнес, связанный с криптовалютой. Тема новая для России, но в мире известная с 2009 года, когда была созданная первая криптовалюта: «Bitcoin». Вначале над этой идеей смеялись, как над чудачеством программистов и постоянно предрекали ее крах. Но... В февраля 2011 за один «Bitcoin» давали $1. В феврале 2017 за один «Bitcoin» давали $1000... ... в еще в 2017 году «Bitcoin» был офиц...

Интервью с Президентом телекоммуникационной компании

В региональном подразделение произошла смена руководителя. Оценив происходящее, новый директор пришла к печальному выводу. У руководителей подразделений нет единого видения целей. Распределение функций между подразделениями нерационально и не вполне конкретно. Нет однозначно понимаемых и принимаемых всеми правил взаимодействия. Нет осознания необходимости совместной деятельности – Персонал, Представители, Партнеры не умеют и не хотят координировать свою деятельность друг с другом. Для принятия решений требуется длительное время и продолжительные обсуждения, большая часть решений принимается только на высшем уровне. Совещаний много, но они малорезультативны, так как цель большинства участников – не найти решение, а отстоять свои интересы и уйти от ответственности.  Одни постоянно требуют официальных согласований, визирований, другие стараются избежать подписания чего бы то ни было. Руководители не осознают личной ответственности за состояние дел, каждый считает, что ег...